Méthodologie : comment tensionscore calcule ses chiffres
tensionscore estime, à partir du texte d’une annonce de recrutement tech, un score de tension, un délai de recrutement, une fourchette de salaire et le coût réel de la première année. Cette page détaille d’où viennent ces chiffres et comment ils sont calculés, pour que vous puissiez les vérifier ou les discuter.
Le principe est simple : le moteur ne génère aucun chiffre. Il lit l’annonce avec des règles explicites (métier, séniorité, localisation, salaire affiché, signaux bloquants), puis rapproche ces éléments d’un barème de marché daté, construit à partir de sources publiques. Il n’y a pas d’intelligence artificielle dans la boucle.
Ce que l’outil calcule
- Le score de tension (sur 10) mesure la difficulté à pourvoir le poste tel qu’il est décrit : la tension du métier sur le marché, plus ce que l’annonce y ajoute.
- Le délai médian estime le nombre de mois nécessaires pour recruter, selon le métier, la séniorité et la présence d’une fourchette de salaire.
- La fourchette de salaire est celle du marché pour le métier, la séniorité et la localisation détectés.
- Le coût réel de la première année additionne le salaire chargé, le coût de recrutement et le coût du délai.
Les sources du barème
Les fourchettes de salaire, les coefficients et les délais viennent des sources ci-dessous. Le barème a été mis à jour pour la dernière fois en juillet 2026.
Barème France (pages et annonces en euros)
Barème États-Unis (pages et annonces en dollars)
Prochaine révision prévue mi-2027, ou plus tôt si le marché bouge nettement.
Les coefficients utilisés
Trois paramètres transforment un salaire brut en coût réel, et la moyenne nationale en fourchette locale. Ils sont identiques pour tous les métiers d’un même marché.
Barème France (pages et annonces en euros)
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| Salaire chargé (charges patronales) | × 1,45 |
| Coût de recrutement (part du brut annuel) | 18 % |
| Localisation : Paris / Île-de-France | +10 % |
| Localisation : Autres régions | −8 % |
| Localisation : Télétravail complet | 0 % |
Barème États-Unis (pages et annonces en dollars)
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| Salaire chargé (charges patronales) | × 1,3 |
| Coût de recrutement (part du brut annuel) | 20 % |
| Localisation : Grands pôles tech (États-Unis) | +25 % |
| Localisation : Moyenne nationale (États-Unis) | 0 % |
| Localisation : Télétravail complet | −5 % |
Tension et délais par métier (France)
L’indice de tension de chaque métier (sur 10) s’appuie sur l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) de France Travail, qui mesure la part des recrutements jugés difficiles. Le délai médian est celui d’un profil confirmé, avec une fourchette de salaire affichée.
| Métier | Tension (/10) | Délai médian |
|---|---|---|
| Développeur frontend | 4 | 2–4 mois |
| Développeur backend | 5 | 3–5 mois |
| Développeur fullstack | 5 | 3–5 mois |
| Développeur mobile | 5 | 3–5 mois |
| Ingénieur DevOps | 6 | 3–6 mois |
| Ingénieur data | 7 | 4–6 mois |
| Tech lead | 6 | 4–6 mois |
| Testeur QA | 4 | 2–4 mois |
| Product designer | 2 | 2–3 mois |
| Product manager | 4 | 2–4 mois |
Comment le coût réel de la première année est calculé
Coût total 1ʳᵉ année = salaire chargé + coût de recrutement + coût du délai.
Le salaire chargé est le salaire brut multiplié par le coefficient de charges patronales. Le coût de recrutement est un pourcentage du brut annuel, de l’ordre des honoraires d’un cabinet : un recrutement en direct coûte moins cher en honoraires, mais mobilise du temps interne qui n’est pas compté ici.
Le coût du délai valorise chaque mois sans la compétence au salaire chargé mensuel : c’est la valeur que le poste aurait dû produire pendant la recherche. C’est le poste le plus discutable du calcul, et nous l’assumons comme une estimation : il rend visible ce qu’un recrutement qui traîne coûte réellement au projet.
Exemple : pour un développeur fullstack confirmé en région, salaire brut 38 640 € – 47 840 € → salaire chargé 56 028 € – 69 368 €, recrutement 6 955 € – 8 611 €, 3–5 mois de délai valorisés 14 007 € – 28 905 € : coût total 76 990 € – 106 884 € la première année.
Comment le score de tension est calculé
Le score part de l’indice de tension du métier principal détecté dans l’annonce, puis ajoute des points pour ce qui rend le poste plus difficile à pourvoir. Le total des ajouts est plafonné à 3,5 points, et le score à 10.
- Poste senior : +1 ; poste de lead : +1,5.
- Aucune fourchette de salaire affichée : +1,5 (et un mois de délai en plus).
- Poste « fourre-tout » couvrant au moins trois domaines de responsabilité : +1.
- Annonce mêlant au moins quatre familles de métiers : +0,5.
- Délai : un mois de plus pour un poste senior ou lead.
Niveaux de séniorité
- Junior : débutant, alternant, jeune diplômé, jusqu’à environ 2 ans d’expérience.
- Confirmé : niveau retenu quand l’annonce ne précise rien, soit en pratique 2 à 4 ans d’expérience.
- Senior : à partir de 4 à 5 ans d’expérience, ou annonce qui demande un profil senior ou expert.
- Lead : encadrement technique (tech lead, lead dev, architecte, CTO, head of engineering). Sur les pages salaires, le métier de tech lead est présenté du premier poste de lead au lead principal.
Ce que l’outil ne fait pas
- Il n’utilise pas d’IA générative et n’invente aucun chiffre : tout vient du barème ci-dessus.
- Les écarts par localisation sont un coefficient appliqué à la moyenne nationale, pas des relevés ville par ville.
- Les fourchettes sont indicatives et non contractuelles : un poste très spécifique (technologie rare, secteur réglementé) peut sortir des fourchettes.
- Le texte de votre annonce est analysé puis écarté : il n’est ni conservé ni transmis.
Qui publie tensionscore
tensionscore est un outil gratuit conçu et publié par l’équipe de neodev (Neodev Ltd), qui accompagne des PME sur leurs projets de développement et de direction technique. Voir les mentions légales.
neodev propose aussi des développeurs freelances. Nous le disons clairement parce que nos guides comparent le recrutement en CDI, le freelance et l’agence : les chiffres de l’outil, eux, ne dépendent pas de cette activité.
Une erreur, une source à proposer ? Écrivez à adrien@neodevconsulting.com.
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